Главная О Министерстве Структура Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь Управление организационно-кадровой политики

Отдел организационно-кадровой политики

Управления организационно-кадровой политики (в дальнейшем - управление) является самостоятельным структурным подразделением центрального аппарата Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (далее МНС) и подчиняется Министру по налогам и сборам Республики Беларусь (далее - Министр).

Основными задачами управления являются:

1. обеспечение эффективной кадровой политики по реализации принципов подбора, воспитания и расстановки руководящих кадров и специалистов налоговых органов в соответствии с их профессиональными, деловыми и моральными качествами, формирование действенного резерва руководящих кадров и организация работы с ним;
2. участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом центрального аппарата МНС и инспекций МНС;
3. постоянное совершенствование процесса управления кадрами на основе реализации комплексных программ работы с кадрами и оказание методической помощи руководителям инспекций МНС и кадровым службам по проблемам управления персоналом;
4. организация системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников центрального аппарата МНС и инспекций МНС;
5. взаимодействие с учебными заведениями, осуществляющими подготовку кадров для налоговых органов;
6. совершенствование организационной структуры центрального аппарата МНС, инспекций МНС по областям и г. Минску;
7. перспективное и текущее планирование деятельности МНС, организация контроля за выполнением перспективных планов;
8. реализация мер по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины и мероприятий антикоррупционного характера.

В соответствии с возложенными на него задачами отдел осуществляет следующие функции:

1. разрабатывает единую кадровую политику в системе налоговых органов, координирует деятельность инспекций МНС всех уровней по ее реализации;
2. анализирует кадровый состав работников налоговых органов, прогнозирует перспективную и определяет текущую потребность в кадрах;
3. формирует резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр МНС, специальную группу резерва и перспективный кадровый резерв МНС, разрабатывает рекомендации и планы работы с резервом;
4. представляет Министру предложения о назначении работников центрального аппарата МНС, начальников инспекций МНС на вакантные должности и об освобождении их от занимаемых должностей, о применении к ним мер поощрения и дисциплинарных взысканий, о согласовании для назначения на должности заместителей начальников инспекций МНС, начальников самостоятельных структурных подразделений инспекций МНС по областям и г. Минску;
5. осуществляет контроль за соблюдением государственными служащими ограничений, связанных с государственной службой;
6. организует работу по декларированию доходов и имущества государственными служащими и членами их семей, обеспечивает прием, учет и сохранность деклараций, осуществляет консультирование работников центрального аппарата МНС и кадровых служб инспекций МНС по вопросам декларирования;
7. обеспечивает функционирование системы повышения квалификации и переподготовки специалистов, сотрудничество с учебными заведениями республики по подготовке специалистов для налоговых органов;
8. осуществляет функционирование системы персонального учета работников налоговых органов с применением информационной системы АРМ «Кадры», осуществляет персонифицированный учет работников центрального аппарата МНС;
9. изучает, обобщает и распространяет новые формы и методы работы с кадрами, оказывает методическую и организационную помощь руководству инспекций МНС и кадровым службам по проблемам управления персоналом;
10. вносит предложения и готовит документы по награждению работников налоговых органов государственными наградами, почетными грамотами Совета Министров Республики Беларусь и Национального собрания Республики Беларусь, об объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь и Премьер-министра Республики Беларусь, наградами МНС, занесению на Доску почета Министерства;
11. осуществляет перспективное• и текущее планирование деятельности МНС, осуществляет контроль за выполнением планов;
12. принимает меры по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, реализации мероприятий по предотвращению преступлений и коррупции в налоговых органах, контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка.