Главная О Министерстве Структура Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь Отдел организационно-кадровой политики

Отдел организационно-кадровой политики

Отдел организационно-кадровой политики (в дальнейшем - отдел) является самостоятельным структурным подразделением центрального аппарата Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (далее МНС) и подчиняется Министру по налогам и сборам Республики Беларусь (далее - Министр).

Основными задачами отдела являются:

1. обеспечение эффективной кадровой политики по реализации принципов подбора, воспитания и расстановки руководящих кадров и специалистов налоговых органов в соответствии с их профессиональными, деловыми и моральными качествами, формирование действенного резерва руководящих кадров и организация работы с ним;

2. участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом центрального аппарата мне и инспекций МНС;

3. постоянное совершенствование процесса управления кадрами на основе реализации комплексных программ работы с кадрами и оказание методической помощи руководителям инспекций МНС и кадровым службам по проблемам управления персоналом;

4. организация системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников центрального аппарата и инспекций МНС;

5. взаимодействие с учебными заведениями, осуществляющими подготовку кадров для налоговых органов;

6. совершенствование организационной структуры центрального аппарата мне, инспекций МНС по областям и г. Минску;

7. организационное обеспечение деятельности центрального аппарата МНС, его структурных подразделений во взаимодействии с инспекциями МНС по областям и г. Минску, районам, городам, районам в городах;

8. перспективное и текущее планирование деятельности мне, организация контроля за выполнением перспективных планов, про ведение мероприятий в центральном аппарате МНС и на республиканском уровне;

9. координация и организация идеологической работы в налоговых органах;

10. реализация мер по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины и мероприятий антикоррупционного характера.

В соответствии с возложенными на него задачами отдел осуществляет следующие функции:

1. разрабатывает единую кадровую политику в системе налоговых органов, координирует деятельность инспекций МНС всех уровней по ее реализации;

2. обеспечивает исполнение законов, директив, декретов, указов и распоряжений Президента Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь, взаимодействие с другими органами государственного управления по вопросам организационно-кадровой работы;

3. анализирует кадровый состав работников налоговых органов, прогнозирует перспективную и определяет текущую потребность в кадрах;

4. формирует резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр мне, предложения в банк данных перспективных руководящих работников и специалистов «Перспектива», специальную группу резерва и перспективный кадровый резерв, разрабатывает рекомендации и планы работы с резервом;

5. организует изучение деловых и моральных качеств работников и использует эти оценки при формировании резерва руководящих кадров, проведении аттестации государственных служащих и присвоении им классов;

6. представляет Министру предложения о назначении работников центрального аппарата МНС, начальников инспекций МНС, заместителей начальников инспекций МНС по областям и г. Минску на вакантные должности и об освобождении их от занимаемых должностей, о применении к ним мер поощрения и дисциплинарных взысканий;

7. оформляет трудовые книжки и личные дела государственных служащих центрального аппарата МНС, обеспечивает их сохранность и конфиденциальность;

8. оформляет решения государственного органа, связанные с прохождением государственной службы, готовит проекты приказов, распоряжений Министра, иных документов по вопросам, входящим в компетенцию управления, обеспечивает прохождение государственной службы в соответствии с профессией, специальностью и квалификацией государственного служащего;

9. осуществляет контроль за соблюдением государственными служащими ограничений, связанных с государственной службой;

10. организует работу по декларированию доходов и имущества государственными служащими и членами их семей, обеспечивает прием, учет и сохранность деклараций, осуществляет консультирование работников центрального аппарата Министерства и кадровых служб инспекций МНС по вопросам декларирования;

11. проводит работу по государственной дактилоскопической регистрации в центральном аппарате МНС, выдаче служебных удостоверения сотрудникам МНС;

12. обеспечивает функционирование системы повышения квалификации и переподготовки специалистов, сотрудничество с учебными заведениями республики по подготовке специалистов для налоговых органов;

13. организует проведение аттестации государственных служащих центрального аппарата мне и начальников инспекций МНС;

14. осуществляет функционирование системы персонального учета работников налоговых органов с применением информационной системы АРМ «Кадры», осуществляет персонифицированный учет работников центрального аппарата МНС;

15. изучает, обобщает и распространяет новые формы и методы работы с кадрами, оказывает методическую и организационную помощь руководству инспекций МНС и кадровым службам по проблемам управления персоналом;

16. представляет необходимые документы для назначении пенсий работникам центрального аппарата МНС;

17. представляет все виды статистической отчетности по работе с кадрами, справки, отзывы, характеристики, рекомендации по запросам соответствующих организаций и работников центрального аппарата МНС;

18. осуществляет учет военнообязанных в центральном аппарате МНС, бронирование на период мобилизации и военного времени;

19. составляет графики отпусков работников центрального аппарата МНС и контролирует их выполнение;

20. разрабатывает организационную структуру центрального аппарата МНС и инспекций МНС по областям и г. Минску, вносит предложения по ее совершенствованию;

21. участвует в подготовке предложений по эффективному стимулированию труда работников центрального аппарата МНС и начальников инспекций МНС по областям и г. Минску в соответствии с их трудовым вкладом;

22. вносит предложения и готовит документы по награждению работников налоговых органов государственными наградами, Почетными грамотами Совета Министров Республики Беларусь и Национального собрания Республики Беларусь, об объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь, наградами МНС, занесению на Доску почета Министерства;

23. в установленном порядке получает от инспекций МНС необходимую информацию по работе с кадрами;

24. осуществляет работу по организации и координации идеологической и воспитательной работы в центральном аппарате и в инспекциях МНС;

25. координирует работу по сотрудничеству руководства министерства и общественных организаций, действующих в МНС;

26. осуществляет перспективное и текущее планирование деятельности МНС, осуществляет контроль за выполнением планов;

27. организует проведение различных мероприятий в центральном аппарате МНС и на республиканском уровне;

28. совместно с другими структурными подразделениями центрального аппарата МНС участвует в подготовке материалов для рассмотрения их на коллегиях МНС, производственных совещаниях;

29. участвует в работе коллегии МНС, семинарах, совещаниях и других мероприятиях, касающихся вопросов организационно-кадровой работы;

30. принимает меры по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, реализации мероприятий по предотвращению преступлений и коррупции в налоговых органах, контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка;

31. совместно с другими структурными подразделениями участвует в про ведении служебных про верок с целью установления обстоятельств, причин и условий совершения дисциплинарного проступка работниками центрального аппарата МНС и должностными лицами налоговых органов, включенными в кадровый реестр МНС;

32. рассматривает заявления и жалобы на действия должностных лиц налоговых органов, включенных в кадровый реестр МНС, по вопросам, входящим в компетенцию управления;

33. представляет материалы, справки, отчеты, доклады по кадровым вопросам в соответствии с указаниями Министра и запросами вышестоящих государственных органов;

34. осуществляет ведение делопроизводства в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по утвержденной номенклатуре, готовит документы для сдачи в архив;

35. в пределах своей компетенции выполняет иные функции, предусмотренные актами законодательства, и поручения руководства МНС.